被字节开除，却融资3000万美元：创投圈的底线破了？

一位青年才俊被字节跳动解雇，却获得了知名风投3000万美元的注资——这两种截然不同的态度，在创投领域引发了不小的震动。

事情经过是这样的。

田柯宇，一位从事世界模型研究的创业者，拥有北京大学博士学位，是NeurIPS 2024最佳论文的第一作者。最近，他获得了五源资本和IDG资本的3000万美元投资。

履历看似光鲜，但随后发现——2024年，他在字节跳动实习期间，曾因“违规”行为被公司辞退：他编写并篡改代码，干扰了内部模型训练任务。

尽管事实存在争议，但从字节跳动的处理方式来看，这一行为相当严重。

由于此事，字节跳动不仅起诉要求赔偿802万元（一审支持50万元），还将其解雇，并将处理结果通报给北京大学，以及阳光诚信联盟、企业反舞弊联盟。

于是，一个巨大的争议浮现：当一个人的技术极为出色时，投资人能为他放宽多少底线？

我的看法是：如果今天，五源资本和IDG在完全知晓事实后，仍然坚决投资他——那他们确实非常勇敢。

但如果他们现在也感到后悔，后悔当初没有做好尽职调查，那就是另一回事了。

如果是第一种情况，我为什么说五源和IDG很勇敢？因为他们的投资底线，已经超越了绝大多数机构。

根据个人经验，机构非常看重创业者的人品、道德以及守法守规的底线。只要与这些沾边，他们宁愿错过机会也不愿押注。

因为极其重视这些方面，圈内流传着许多不成文的原则。

比较轻微的是道德层面的。例如，不爱妻子的不投，出轨的不投，对家庭不负责任的不投。为什么？因为投资人会认为，你连对妻子和家庭都不负责，未来又怎么会对我负责？

以田柯宇为例——如果他今天敢违反公司规定，对字节跳动实施侵害，那么怎么保证明天他会遵守投资协议，不对投资人的利益造成损害？

因为技术能力或许能让他成功，但这并不能保证他会带领投资人一起成功——这是两个不同维度的问题。

当然，更严重的是“守法守规”的规则。

比如，有过“案底”的创业者，机构通常也不会投资。这种案底包括很多，轻的如诈骗，更别提其他更严重的事情了。

对于这些事情，机构是不听解释的。只要尽职调查报告里出现案底，无论什么理由，直接否决。

我们曾经向投资人推荐过一个项目：投资决策委员会已经通过了，但尽职调查报告发现了案底——大概与材料（盖章）造假有关。

说实话，在当前招投标等事务中，材料造假并非特别严重的事。但机构发现案底后，连夜决定不投了。创始人说自己退出公司行不行？不行。无论怎样都不投了。

所以，田柯宇这件事，说小也不算小。

一个很好的参考是：假设你是一家公司的老板，在尽职调查时，发现他与字节跳动有纠纷，你是否会用100万元的年薪录用他？我想一部分公司可能不会。对他们来说，连100万元的年薪都不愿意付出，那就很难理解机构会投资3000万美元了。

当然，以上只是大部分机构的“一般规则”。但投资是一件很个性化的事情，如果大家都达成共识，就都没肉吃了。“非共识”的那部分人，往往能先吃到肉。

所以在我看来，IDG和五源的这笔投资，或许也是一次“非共识”。

年轻人谁在职场不犯点错。我创业前的两份工作，每次都给领导带来不小的麻烦，每次都和领导大吵一架后离职。但我很幸运，遇到了一批宽容我的领导和投资人。

我想，会走上创业这条路的人，多少都会有这些特征吧：叛逆，不爱循规蹈矩，对一切不公平的规则都嗤之以鼻。

从田柯宇的陈述来看，他当时也是遭受了不公平待遇，只是在解决问题的方法上有些过激。既然他在技术上拥有常人没有的天赋，就给他一次为社会做贡献的机会。

如果未来，他能够用自己的技术推动社会进步。我们都将感谢自己这次的决定。

本文不构成任何投资建议。

本文来自微信公众号“铅笔道”（ID：pencilnews），作者：铅笔道，36氪经授权发布。如需了解创投圈更多动态，可访问AYX游戏入口。